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高校就业率只增不减?就业系统办得到

发布时间:2016/6/17 16:11:34 | 阅读次数:1170

关键字:就业系统,就业管理,高校就业

摘 要:据相关数据统计,预计2016年全国高校毕业生在770万以上,外加没有找到工作的往届毕业生,预计将有1000万大学生同时竞争就业。在市场岗位有限状态下,找到合适岗位,除自身能力直接影响之外,外部因素也至关重要,比如就业信息渠道!针对高校应届毕业生,虽说大学开放教学,但学生对社会需求、市场把握度、以及自身评估还是相

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据相关数据统计,预计2016年全国高校毕业生在770万以上,外加没有找到工作的往届毕业生,预计将有1000万大学生同时竞争就业。

在市场岗位有限状态下,找到合适岗位,除自身能力直接影响之外,外部因素也至关重要,比如就业信息渠道!

针对高校应届毕业生,虽说大学开放教学,但学生对社会需求、市场把握度、以及自身评估还是相对封闭化、单一化,合适就业难。 

对于高校,就业率老生常谈,提高就业率,是否应该考虑为学生提供更多就业渠道,获取就业信息。尽量让每个学生能对号入座——把控市场、合理自身评估、择优就业!

高校就业信息管理系统的出现,对学生、高校,甚至用人单位,可能都是有益的。

如易科士高校就业系统为学生提供就业服务功能、企业招聘功能。并引入学生就业积分制,提升学生对就业的关注度,同时为学校设置信息分级审核功能,提高学生签约信息审核效率。

为促进高校就业管理渠道多元化,特分为pc端、移动端(微就业),利用互联网便达性,让就业掌控变得舒适便利。

就业系统特点:

教育厅数据上报,实现就业系统直接与教育厅对接;

系统功能完善,为学生提供就业服务功能、企业招聘功能、学校管理功能;

信息审核快捷,审核信息功能分级明确,从班级到院系,层层审核; 

学生积极参与,引入学生积分制,积分制可让学生更早关注就业,参加就业工作。

 

高校就业系统与传统管理对比:

使用管理信息系统对高校毕业生就业信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。

例如:检索迅速、查找方便、易修改、可靠性高、存储量打、数据处理快捷、保密性好、寿命长、成本低、便于打印等。

实质性作用:

方便学生,从入学到毕业个人信息可在就业系统内查询,回顾大学,更能合自身评定;

方便单位,根据岗位职责择校发布招聘信息,可优先掐尖,引进人才;

方便高校,高校就业管理从手工统计转入系统录入,便于信息查询、统计,引进单位招聘、发布招聘信息、网上捕鱼的人才招聘会,提高高校就业率。

总的说,这些优点能够极大地提高高校毕业生就业信息管理的效率,也是高校提高就业率的一大有利工具。

只增不减,就业系统就这样!

了解更多就业系统信息,请关注易科士! 

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