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yqsh人力资源管理系统简要方案

发布时间:2015/12/22 14:53:20 | 阅读次数:1106

关键字:易科士,人力资源管理系统,简要方案

摘 要:市场上人力资源管理系统众多,企业应根据自身特点,选择合适的人力资源管理系统,同时避免对管理软件的依赖。“以人为本”的管理思想不仅仅是传统管理所需求的,即使组织实施人力资源管理信息化,这一思想仍要被重视。管理软件是“一把手”,人性管理也是“一把手”,一定要两只手一起抓,两手都要硬,只有这样才能使企业更好更快地适应信息化,提高人力资源管理的工作效率。

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       人才之争是市场竞争中的核心内容之一,随着企业的发展壮大、外部竞争环境的加剧和变化,构建人力资源信息管理平台是企业的必然选择。随着经济全球化、信息化时代的到来,传统的人事管理已明显不能适应市场经济的高速发展。如何加强提高人力资源管理水平是企业现在所思考的问题。为此人力资源管理系统,通过软件的帮助可以加快人力资源管理的信息化建设,带动企业高速发展。

       易科士人力资源管理系统包含组织、人事、薪资、考勤、招聘、培训与绩效几大版块,将企业人力资源中繁琐事务性工作化繁为简,一切由系统完成,同时保障各项业务流程的高效执行,大大提升企业专业度,为企业形象奠定基础。以推动人力资源管理进步为宗旨,帮助人力资源管理者,运用先进的信息技术,快速准确处理复杂的人事数据和事务,提高了人力资源部门的工作效率,优化提升人力资源管理思想,帮助领导决策,同时人力资源管理软件也是一种适合全员应用的综合性人资平台,可以满足不同人员对人力资源系统的应用需求;推动人力资源管理的进步和发展,并最终推动人力资源管理迈向新的高度。


       组织管理
       灵活的组织架构管理,随需而变
       招聘管理
       人才选拔考核环节严谨科学
       培训管理
       培训考核和培训信息自动录入系统,提高人才职业素养
       人事管理
       根据不同职位分级授权管理,帮助企业高效完成人力资源基础工作
       考勤管理
       考勤信息为薪酬核算提供相关数据
       工资管理
       全面的核算数据,提高工资计算的效率和准确性
       绩效管理
       绩效规则的制定,保障组织整体绩效的实现

       应用场景
       高层管理者
       人力资源管理者
       各业务部门主管
       集团型企业中下属单位领导
       普通员工


       网络结构图

       人力资源管理系统
       组织机构
       招聘管理
       培训管理
       人事管理
       考勤管理
       工资管理
       绩效管理

       组织结构管理,机构层级、岗位清晰明了,自动生成公司组织架构,为企业组织结构的计划和管理提供有效依据。
       招聘管理包括人力分析、招聘计划、面试管理、招聘聘用等,提供人力资源详细分析报表并且建立企业专属人才库。
       新人入职培训及培训课程的设定,通过培训总结对参与员工进行统计分析,便于改进培训效果。
       人事档案、合同、薪资、员工变更等管理,完整记录员工详细资料,供随时查阅。
       绩效考核、工资管理,福利与员工的关怀,有效提升人力资源管理价值。

       市场上人力资源管理系统众多,企业应根据自身特点,选择合适的人力资源管理系统,同时避免对管理软件的依赖。“以人为本”的管理思想不仅仅是传统管理所需求的,即使组织实施人力资源管理信息化,这一思想仍要被重视。管理软件是“一把手”,人性管理也是“一把手”,一定要两只手一起抓,两手都要硬,只有这样才能使企业更好更快地适应信息化,提高人力资源管理的工作效率。


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